10月28日讯（记者 孙晓文）为深入推进人才强区战略，加快创建人才中心和创新高地，提升人才工作的经济社会效益,强化人才支撑和引领作用，更好地积蓄人才战略资源,通过树立典型,大力营造识才、爱才、敬才、用才的社会氛围，进一步激发人才创新创造创业活力。今年1月，青岛市崂山区启动2020年度“崂山拔尖人才”评选工作，经推荐申报、初审筛选、专业终评、组织考察、部门联审等环节，崂山区委、区政府授予丁召环等100名同志2020年度“崂山拔尖人才”称号。
深化人才分类评价改革，完善人才评价体系
2020年年底，崂山区新修订《崂山拔尖人才选拔管理办法》，办法规定，拔尖人才选拔坚持党管人才、服务发展、科学公正、竞争择优的原则，以品德、能力、业绩为导向，着眼高端、崇尚实干，突出专业性、创新性、实用性，以对崂山区经济社会发展的实际贡献为主要依据。本次崂山拔尖人才共有400余人报名参评，崂山区人才工作领导小组办公室组织宣传、科技、发改、工信、卫健、教体、人社、农业农村、金融等八个行业主管部门分8个组别进行选拔推荐，既考量人才个人发挥作用，也考量人才所在单位对崂山区经济社会发展做出的贡献，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。另外，为推进农村社区实用人才队伍建设，激发广大农村社区优秀人才带头创新创业投身乡村振兴的激情，从2018年开始，崂山拔尖人才“乡村振兴组”获评人员同时授予本年度“崂山区乡村之星”荣誉称号。
突出青年人才，鼓励支持青年人才创新创业
本次选拔主要面向自然科学、社会科学、工程技术、文化艺术等领域，工作业绩突出、代表着当前崂山领先水平，为经济社会发展作出突出贡献的优秀人才。着重坚持鼓励青年人才发展原则，在各专业组设置青年名额比例，要求45岁以下青年人才名额比例不低于50%，遴选一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。在本次入选的100名“崂山拔尖人才”中，45岁以下青年人才数量为64人，占比64%，最年轻的获评人选1996年出生，仅有25岁。
探索多元化评价，遴选结果更加公平公正
本次崂山拔尖人才选拔采取先由行业主管部门初审，再由行业专家终审的方式进行。为使评选结果更加公平公正，崂山区人才工作领导小组办公室委托第三方机构，聘请上海、南京、苏州等国内相关领域的高层次人才和行业带头人，在异地对进入终审范围的人选进行了专业终审，较好地杜绝了人情分和关系分，确保了评审结果的公平公正。终审结束后，崂山区人才工作领导小组办公室组织各行业主管部门对人选进行了实地考察和公示，并同时广泛征求公安、人社、市场监管等19个部门的意见，最终确定2020年度崂山拔尖人才的人选名单。
自2000年以来，崂山区已组织开展了11批拔尖人才推荐选拔工作，涌现了一大批优秀人才，经过多年培育，他们已成长为行业领军人才、顶尖人才，在崂山区新旧动能转换重大工程和乡村振兴战略发挥着重要作用。下步，拔尖人才遴选将继续发挥好人才评价“指挥棒”的作用，充分发挥用人主体培养、引进、使用人才的积极作用，把更多优秀人才挖掘出来、使用起来，为崂山区“战略北进”“再次创业”、建设人才中心和创新高地提供有力的人才支撑。
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